リクルートエージェントとdodaを比較【2026年最新】どちらに登録すべき？
リクルートエージェントとdodaは、どちらも求人数が業界トップクラスで、転職活動の基本として両方に登録することがおすすめです。強いて言えば、手厚いサポートを求める人はリクルートエージェント、自分で求人を探しながら進めたい人はdodaが向いています。
首都圏・IT・技術職に強い
リクルートエージェントとdodaの違いを一覧で比較
| 比較項目 | リクルートエージェント | doda |
|———|———————|——|
| 求人数 | 約40万件（非公開含む） | 約20万件（非公開含む） |
| 非公開求人 | 多い（全体の約50%） | 多い（全体の約40%） |
| 対象年代 | 全年代（特に30〜40代） | 全年代（幅広く対応） |
| 利用スタイル | エージェント主体 | エージェント + 自己応募が両立 |
| 書類添削・面接対策 | 充実 | 充実 |
| スカウト機能 | あり | あり |
| サポート期間 | 原則3ヶ月 | 原則3ヶ月 |
| 費用（求職者） | 無料 | 無料 |
リクルートエージェントの特徴・評判
強みと弱み
リクルートエージェントの最大の強みは業界最大級の求人数です。特に非公開求人の数が多く、一般公開されていない優良求人にアクセスできることが他社との差別化ポイントになっています。
また、面接対策・書類添削・模擬面接などのサポートが充実しており、転職活動が初めての方でも安心して利用できます。30代・40代のミドル層転職に強く、管理職・専門職求人も豊富です。
弱みとしては、サポート期間が原則3ヶ月と定められており、それ以降は求人情報へのアクセスが制限される場合があります。担当者の質にばらつきがある点も、口コミサイトでよく見られる声です。「担当者からの連絡が多すぎる」と感じる人もいるため、連絡頻度については最初の面談時に希望を伝えるとよいでしょう。
どんな人に向いているか
– はじめて転職エージェントを使う人
– 求人の選択肢をできるだけ広げたい人
– 書類作成・面接対策のサポートを重視する人
– 30〜40代のキャリアアップ・管理職転職を目指す人
– 大手企業・上場企業への転職を考えている人
口コミ・評判のまとめ
転職活動経験者の口コミを調べると、以下のような声が多く見られます。
– 「求人数が多く、他のエージェントでは紹介されなかった企業に出会えた」
– 「書類添削・面接練習のサポートが充実していて、初めての転職でも安心だった」
– 「担当者の連絡が多く、少し疲れた」（担当者変更を申請したところ改善された）
求人数業界最大級・非公開求人多数
dodaの特徴・評判
強みと弱み
dodaの最大の特徴は、転職エージェントと求人サイトを1つのアカウントで利用できる点です。エージェントに任せるだけでなく、自分でも求人を検索・応募できるため、転職活動のスタイルに合わせて使い方を選べます。
また、スカウト機能が充実しており、プロフィールを登録しておくと企業や他の転職エージェントからスカウトが届きます。UIが使いやすく、サイトの操作に迷いにくいという評価も高いです。
弱みとしては、エージェント機能とサイト機能の両立のためか、エージェント担当者が多くの求職者を担当している場合があり、対応が薄く感じることも。また、職種・業界の特化度では専門エージェントに劣ります。
どんな人に向いているか
– 自分で積極的に求人を探したい人
– 担当者に任せすぎず、自分主導で転職活動を進めたい人
– スカウトを活用して受け身でも転職活動を進めたい人
– 転職活動に使えるコンテンツ・ツールを活用したい人
口コミ・評判のまとめ
– 「サイトが見やすく、求人検索がしやすかった」
– 「エージェントと自分での応募を並行できたのが便利だった」
– 「担当者の対応がやや事務的に感じた場面もあった」
複数の転職エージェントをまとめて比較・登録
目的別おすすめの選び方
リクルートエージェントがおすすめな人
– 初めての転職で、手厚いサポートを受けたい人
– 求人数を最大化して選択肢を広げたい人
– 書類・面接対策をしっかり受けたい人
– 30〜40代のミドル層・管理職転職を目指している人
dodaがおすすめな人
– 自分でも積極的に求人を探したい人
– エージェントと自己応募を組み合わせたい人
– スカウトを受けながら待ちの姿勢でも転職活動を進めたい人
両方に登録すべきケース
実は、多くの転職者にとって「どちらに登録するか」ではなく「両方に登録する」が正解です。
理由は以下のとおりです。
1. 各社が保有する求人は完全には重複しておらず、片方だけでは見逃す求人が出る
2. 担当者の質・相性は登録してみないとわからないため、複数社で比較できる
3. 面談やサポートの質を比較することで、自分のキャリアへの理解が深まる
転職成功率を上げるためにも、まずは両社に無料登録して、担当者との相性や紹介される求人を比較することをおすすめします。
転職エージェントの活用術
登録時に伝えておくと良いこと
初回面談では以下を明確に伝えると、求人提案の精度が上がります。
– 希望職種・業界（できるだけ具体的に）
– 希望年収（現状の年収と目標年収）
– 転職可能時期（いつまでに転職したいか）
– 優先事項（年収 / 職種 / 企業規模 / 勤務地等）
– 担当者への希望（連絡頻度、対応スタイル等）
複数エージェントを使う場合の注意点
複数のエージェントを利用する場合、以下の点に注意しましょう。
– 同じ企業への重複応募を避ける: 複数のエージェントから同じ企業に応募すると、企業側に悪印象を与える可能性があります。各エージェントに「他社にも登録していること」を伝え、応募状況を共有するとよいでしょう
– 情報を一元管理する: 各社から紹介された求人・面接日程をスプレッドシート等で管理すると混乱を避けられます
あわせて検討したいサービス
転職エージェントナビ：複数の転職エージェントをまとめて比較・登録できるマッチングサービス。エージェント選びに迷ったらまずここ。
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よくある質問（FAQ）
Q. リクルートエージェントとdodaの両方に登録してもよいですか？
A. 問題ありません。むしろ推奨します。各社の求人ラインナップ・担当者のアドバイスを比較しながら転職活動を進めることで、より多くの選択肢から最適な転職先を見つけられます。
Q. 転職エージェントの利用は無料ですか？
A. 求職者（転職する側）の利用は完全無料です。エージェントの費用は採用企業が負担する仕組みになっています。
Q. 登録後すぐに転職活動をしなければいけませんか？
A. 転職を急ぐ必要はありません。「まず情報収集したい」「転職できそうか確かめたい」というスタンスで登録してもOKです。ただし、サポート期間（原則3ヶ月）があるため、本格的に活動するタイミングに合わせて登録するのがおすすめです。
Q. リクルートエージェントとdodaどちらの求人が多いですか？
A. 求人数はリクルートエージェントが業界トップです。ただし、dodaも業界2位クラスの求人数を保有しており、dodaにしかない求人も多数あります。求人を網羅するためには両社の登録が効果的です。
Q. サポート期間が3ヶ月を過ぎたらどうなりますか？
A. 原則としてサポートが終了し、求人情報へのアクセスが制限されます。ただし、延長を相談できる場合もあるため、3ヶ月以内に転職活動を進めるのが難しい場合は早めにエージェントに相談してください。
まとめ
リクルートエージェントとdodaを比較すると、以下のようになります。
– リクルートエージェント: 求人数No.1・サポート充実・初めての転職や30〜40代の転職に向く
– doda: 求人サイトとエージェントを同時利用・自分主導で転職活動を進めたい人に向く
どちらか1社に絞るよりも、両方に登録して使い比べるのが転職成功への近道です。両社とも完全無料で利用でき、登録も5〜10分程度で完了します。
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